Die betriebliche Kinderbetreuung und wie sie sich umsetzen lässt
Eine betriebliche Kinderbetreuung sollte keine Ausnahme sein. Die Vorteile einer betrieblichen Kinderbetreuung für Mitarbeitende sind unzählbar. Doch auch das Unternehmen profitiert davon. Ob es hierbei um die Motivation, Konzentrationsfähigkeit oder die bloße Anwesenheit der Mitarbeitenden geht - die betriebliche Kinderbetreuung ist nicht zu unterschätzen.
Arbeitgeber mit Sitz in Deutschland haben die Chance, ihre Mitarbeitenden mit Hilfe betrieblicher Kinderbetreuung zu unterstützen. Die Plätze in der betrieblichen Kinderbetreuung können ein ausschlaggebender Grund dafür sein, dass sich ein favorisierter Kandidat für ein Jobangebot entscheidet. Unternehmen mit Kinderbetreuung sind gefragt! Denn wir alle wissen, wie schwierig es ist, eine passende Kita für unsere Kinder zu finden. Noch viel schwieriger ist es, dort einen der heiß begehrten und umkämpften Plätze zu ergattern.
Möglichkeiten einer betrieblichen Kinderbetreuung
Doch wie kann diese betriebliche Kinderbetreuung konkret aussehen? Hier werden ein paar Beispiele gelistet:
- Die Möglichkeit einer betrieblichen Ferienbetreuung: Die berufstätigen Eltern müssen sich keine Sorgen um die Beschäftigung der Kinder während der Schulferien machen.
- Die Möglichkeit einer Betreuung in Ausnahmefällen: So wird Sicherheit in Notfallsituationen garantiert und nimmt den Mitarbeitenden eine Last von den Schultern.
Ferien sind etwas ganz Tolles für die Kids! Doch die Erwachsenen stellt das vor organisatorische Schwierigkeiten und Herausforderungen. Deshalb ist die Möglichkeit der betrieblichen Ferienbetreuung eine Entlastung für Mitarbeitende und dementsprechend eine Entlastung für das Unternehmen.
Kurzfristig eine Betreuung für die eigenen Kinder zu finden, ist eine Meisterleistung. Sei es aufgrund eines Events auf der Arbeit, oder weil ein paar Schulstunden ausfallen - eine außerordentliche Planung fordert Kraft und Nerven, aber es gibt eine einfache Lösung: die Betreuung in Ausnahmefällen. Dies alles sind konkrete Anreize, wie sich ein Unternehmen für die Kinder ihrer Beschäftigten einsetzen kann.
Fragen und Antworten rund um die betriebliche Kinderbetreuung
An diesem Punkt kommen viele Fragen auf: Wie lässt sich die betriebliche Kinderbetreuung in Unternehmen umsetzen? Welche Möglichkeiten gibt es für kleine Unternehmen? Gibt es eine Unterstützung vom Staat?
- Es gibt die Möglichkeit, eine interne Kinderbetreuung anzubieten. Dies ist jedoch meist großen Unternehmen vorbehalten, welche die benötigten finanziellen Mittel haben. Die Kosten einer betrieblichen Kinderbetreuung sind nicht zu unterschätzen. Eine Zusammenarbeit mit öffentlichen, gemeinnützigen Kitas ist auch denkbar.
- In kleinen und mittleren Unternehmen ist es oft nicht möglich, eine interne Betreuung anzubieten. Es gibt die Möglichkeit von öffentlichen gemeinnützigen oder privat gewerblichen Betreuungsangeboten.
- Durch das Förderprogramm betriebliche Kinderbetreuung können Unternehmen unter bestimmten Voraussetzungen Zuschüsse für ihr Vorhaben erhalten. Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) hilft Unternehmen beispielsweise bei der Etablierung neuer Betreuungseinrichtungen, aber auch bei der Ferienbetreuung von Grundschulkindern. Die Förderung ist als Anschubfinanzierung für neue Plätze vorgesehen.
Flexible und individuelle Kinderbetreuung
Bis man eine gute Tagesbetreuung für seine Kids gefunden hat, ist es ein langer Weg. Ob es nun als Teilzeit- und Halbtagsplatz, oder für den ganzen Tag sein soll, spielt erstmal keine Rolle. Wichtig ist es, vor allem für die Kleinen, die ihr zwölftes Lebensjahr noch nicht vollendet haben, eine flexible Lösung in der Kindertagespflege-Betreuung zu finden.
Steigerung der Arbeitsleistung
Wenn der Arbeitgeber Unterstützung bei dieser Suche anbietet, zeigt das die Familienfreundlichkeit der Firma und das Verständnis für berufstätige Eltern, die im Unternehmen tätig sind. Die Mitarbeitenden können sich ohne ablenkende Gedanken auf ihre Arbeit konzentrieren, sind dadurch entspannter und motivierter. Das steigert die Arbeitsleistung enorm und sorgt für eine Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Dadurch wird auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf optimal unterstützt. Das macht die betriebliche Kinderbetreuung zum besten Mitarbeiter Benefit!
Keine Wünsche bleiben offen
Bei privat gewerblichen Trägern von Kinderbetreuungs-Angeboten geht es entweder um Angebote für betriebliche Kinderbetreuung vom Unternehmen selbst oder um freie, externe Anbieter für Kinderbetreuung. Die Idee von der Vermittlung über heynanny wurde auch für die betriebliche Kinderbetreuung konzipiert. Es gibt Angebote, die speziell auf Unternehmen und ihre Mitarbeitenden angepasst sind und keine Wünsche offen lassen.